甘肃一国企登报喊话，要求61名旷工职工回来上班，总公司回应,甘肃矿山工人工资标准
甘肃一国企登报喊话，要求61名旷工职工回来上班，据悉，这些工人因对工资标准不满而旷工，总公司回应称，已按照国家规定制定了工资标准，并呼吁工人们尽快返岗，此次事件引发了社会对国企职工权益的关注。
甘肃一国企登报喊话，要求61名旷工职工回来上班，总公司回应
甘肃一家国有企业通过当地媒体发布了一则公告，引起了广泛关注，公告中，该企业要求61名旷工职工尽快返回工作岗位，并明确表示公司将采取一系列措施以保障企业的正常运营和职工的合法权益，这一举动引发了社会各界的热议,总公司也对此事进行了正式回应。
事件背景
这家位于甘肃省的国有企业，是当地重要的经济支柱之一，近年来，随着市场环境的不断变化和企业改革的深入推进，企业在经营管理上不断寻求创新和突破，近期该公司发现，有61名职工长期旷工,严重影响了企业的正常运营和团队协作。
登报喊话：要求旷工职工返岗
为了尽快解决这一问题，公司决定通过媒体发布公告，要求这些旷工职工尽快返回工作岗位，公告中详细列出了旷工职工名单,并明确表示：
- 限期返岗：所有旷工职工需在公告发布之日起15日内返回工作岗位。
- 保留权益：公司将保留这些职工的原有工作岗位和各项福利待遇。
- 法律后果：对于逾期未返岗的职工,公司将依据相关法律法规和劳动合同进行处理。
这一公告迅速引起了社会各界的关注，许多人对企业的做法表示理解和支持，认为这是一种负责任的管理行为，也有部分职工家属和工会代表表达了关切和担忧，希望公司能够采取更加人性化的措施,帮助这些职工解决问题。
总公司正式回应：强调合规与关怀
针对这一事件，总公司也进行了正式回应，总公司表示，这一举措是出于维护企业正常运营和职工合法权益的考虑,并强调公司将采取以下措施：
- 合规管理：公司将严格按照国家法律法规和劳动合同进行人员管理,确保企业的正常运营不受影响。
- 人文关怀：对于长期旷工的职工，公司将组织专门的工作组进行家访和沟通，了解他们的实际困难和需求,并提供必要的帮助和支持。
- 法律程序：对于逾期未返岗的职工，公司将依法依规进行处理,并保留通过法律途径解决争议的权利。
总公司的回应进一步明确了公司的立场和态度,也向外界展示了企业在处理员工问题上的决心和担当。
多方声音：关注与讨论
这一事件引发了社会各界的广泛关注和讨论,以下是部分观点和分析：
- 支持声音：许多企业和专家表示支持这一做法，他们认为，企业有责任维护正常的生产秩序和团队协作，对于长期旷工的职工进行管理和督促是必要的，这也是一种对职工负责的表现，通过公告督促职工返岗,可以保障他们的就业和福利待遇。
- 担忧声音：部分职工家属和工会代表表示担忧，他们担心这些职工可能面临一些难以言说的困难（如家庭问题、健康问题），希望公司能够采取更加人性化的措施进行帮扶和疏导,他们也担心这一事件会进一步加剧企业与职工之间的矛盾和冲突。
- 法律视角：从法律角度来看，企业的做法符合相关法律法规的规定，劳动合同是双方协商一致的产物，具有法律约束力，对于长期旷工的职工，企业有权依据劳动合同和相关法律法规进行处理，在处理过程中应充分尊重职工的合法权益,确保程序的合法性和公正性。
后续措施：多方协作与帮扶
针对这一事件,公司决定采取以下后续措施：
- 成立工作组：组建专门的工作组负责处理此事，工作组将包括人力资源部门、工会代表以及法律顾问等人员，他们将负责联系旷工职工、了解实际情况并提供必要的帮助和支持。
- 家访与沟通：工作组将逐一进行家访和沟通工作，通过与职工的面对面交流了解他们的实际困难和需求并提供必要的帮助和支持，对于确实存在困难的职工公司将采取灵活的管理措施如调整工作岗位、提供培训机会等帮助他们尽快返回工作岗位。
- 法律程序：对于逾期未返岗的职工公司将依法依规进行处理并保留通过法律途径解决争议的权利,同时公司将加强与法律机构的沟通和协作确保程序的合法性和公正性。
- 完善制度：公司将进一步完善员工管理制度加强员工关怀和帮扶工作确保员工的合法权益得到保障并促进企业的和谐发展。
总结与展望：构建和谐劳动关系
此次事件不仅是一次对员工管理的实践也为企业和员工之间建立更加和谐的关系提供了契机，通过此次事件公司深刻认识到员工管理的重要性和复杂性并决心在今后工作中更加注重员工的关怀和帮助,同时员工也应该认识到自己的责任和义务遵守劳动合同和企业规章制度共同维护企业的正常运营和发展。
未来公司将继续加强员工管理制度的建设和完善加强员工关怀和帮扶工作促进企业与员工之间的和谐关系，同时公司也将积极履行社会责任关注员工的发展需求为员工的成长和进步提供更多的机会和支持,相信在双方的共同努力下企业将能够迎来更加美好的明天！